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一、人才策略

1、人才战略
优秀的人才是实现企业战略目标的基石,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培训方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳的良才,让每一位员工都能在耀华中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同成长。
2、用人原则:
人尽其才、才尽其用、人性化管理
3、人才理念:
公司推崇"诚信、务实、进取、责任"的经营理念,注重员工的品格和能力,要求员工具有敬业精神和开拓能力,强烈的事业心和责任感,具有现代管理意识能力、倡导团队合作精神。
公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,寻求员工与企业的共同发展和进步,着力打造现代企业。

二、社会招聘

1、工作机会(职位需求信息发布,会不定期调整)
2、面试流程:
接收和筛选应聘资料——面试——综合素质测试——背景调查——正式录用
3、应聘方式:
我们会通过公司网站、公司微博和桐乡人才网上发布招聘信息,并详细说明招聘的相关要求及注意事项,敬请关注。您可以通过电子邮件或邮寄的方式向我们递交简历。
4、简历填写:
A注明您要应聘的职位
B详细说明您的工作经历,尤其是与应聘职位相关的工作经历。
5、联系方式:
A电邮E-mail:hr@yaohua.biz
B微博:http://weibo.com/yaohuafushi
C网址:www.yaohua.biz
D官方微信账号:yaohuabiz
E通讯地址:浙江省桐乡市经济开发区广安路396号 邮编:314500
6、注意事项:
A请按照预约参加面试
B面试时请带上个人简历及身份证、最高学历证明、相关资料
C应聘资料恕不退回,我司负责保密,并将其存入公司储备人才库

 

三、热门岗位

●设计总监
1、准确把握品牌男装的时尚及流行趋势; 2、多年男装设计研发经验,了解服装研发流程; 3、有敏锐的时尚触觉和审美能力; 4、熟悉羊毛衫工艺; 5、较强的执行力和组织管控能力; 6、高中以上学历、3年以上研发部门管理经验。


●资深男装设计师
1、大专及以上学历,服装设计或美术类相关专业; 2、从事男装设计3年以上,有较强的时尚敏锐度,能独立进行系列开发,尤其是毛衫、T恤面料的运用和设计。

●质量品管跟单
三年以上毛衫企业品质管理工作经验; 2.精通毛衫生产操作流程及质量要求,熟悉毛衫产品的相关标准; 3.熟悉品牌客户质量要求的操作方法;4.熟悉各种检验检测类型及达标操作方法; 5.能对企业内部进行各类质量管理体系的培训及督导。


●营销拓展业务员


●熟练整烫、熟练包装工 多名


●熟练裁剪、平车工 多名


●车间收发、检片工、杂工 多名


公司福利待遇优厚:社保、节日礼品、高温补贴;可供食宿,宿舍带空调、热水、电视、独立卫生间,诚邀有志之士加入我们!


 

 

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